Manuais da Plataforma
Siga o passo a passo para extrair o máximo de inteligência comportamental da nossa tecnologia.
Como descobrir seu Perfil Comportamental
A jornada do autoconhecimento em etapas simples.
PASSO 1
A Avaliação e o Relatório
A avaliação leva menos de 10 minutos. Responda com sinceridade e intuição, sem pensar muito. No seu relatório, o grande segredo está em observar a diferença entre o seu Gráfico Natural (quem você é na essência) e o Gráfico de Tendências (como você age sob pressão ou para se adaptar ao trabalho).
PASSO 2
Mentoria com Rhafael
Rhafael não é um chatbot genérico. Ele lê a intensidade exata (Scores Brutos) do seu perfil. Experimente perguntar a ele: "Como meu perfil reage em negociações difíceis?" ou "Quais são os pontos cegos da minha comunicação?". Ele te dará respostas hiper-personalizadas baseadas nos seus dados.
Como funciona o BTOS para Empresas
A inteligência que personaliza decisões humanas em escala.
PASSO 1
Convites e Entradas
A regra de ouro: tudo que "começa" está na barra superior. Use-a para convidar pessoas via e-mail direto, upload de lista ou gerando um Master Link (ideal para processos seletivos públicos e redes sociais). Todos os resultados caem automaticamente na coluna "Novos" do seu Kanban.
PASSO 2
Calibragem da Bússola: Fit Cultural
Antes de rodar diagnósticos, acesse as Configurações e defina o Fit Cultural da sua organização. Este é o núcleo da IA. O Mentor Pro cruza os perfis com esta base para garantir que nenhuma análise seja genérica, medindo o alinhamento de candidatos e colaboradores com o seu contexto real.
PASSO 3
Engenharia de Equipes (Kanban)
O centro do seu painel é a gestão visual. Mova os talentos arrastando os cards entre as colunas do funil (Entrevista, Banco, Contratados) ou aloque-os nos Departamentos Operacionais. A organização correta dos cards é o que alimenta o sistema para gerar relatórios coletivos precisos.
PASSO 4
Consultoria via IA Generativa (Mentor Pro)
Localizado na lateral do painel, o Mentor Pro é o cérebro corporativo. Ele opera baseado na sua seleção:
- 1 Pessoa Selecionada: Receba a Análise Macro (forças, riscos, aderência à vaga e PDI automático).
- 2 Pessoas Selecionadas: Ativa a comparação de sinergia (ideal para avaliar relação Gestor vs Liderado ou pontos de atrito entre sócios).
PASSO 5
Análise Macro: Time Map
Quando duas ou mais pessoas são alocadas em um departamento, o painel libera o Radar da Equipe. Entenda o time como um organismo único: visualize o equilíbrio coletivo, identifique sobrecargas em eixos específicos e descubra gaps comportamentais antes que se tornem gargalos de produtividade.