Guia pratico para Empresas (B2B/PME)

Guia pratico para empresas

Este roteiro e para PME que precisa colocar a plataforma para rodar rapido, sem depender de um RH grande. O centro da operacao e o Painel Empresa.

Trilhas por topico (B2B)

• Implantacao inicial
• Assinatura e faturamento
• Convites e campanhas publicas
• Uso da IA com responsabilidade

Implantacao inicial (15 minutos)

1. Cadastre a empresa em /empresa/cadastro.
2. Configure Fit Cultural e dados basicos em /empresa/configuracoes.
3. Acesse o painel admin em /empresa/dashboard.
4. Convide por e-mail (disparo automatico) ou gere link via WhatsApp/link direto (sem e-mail obrigatorio), alem de lista.
5. Organize o funil (Novos, Entrevista, Banco, Descartados) e distribua por departamentos.
6. Use o Mentor BTOS para orientar as primeiras decisoes.

Como o painel opera

• Fluxo de recrutamento para candidatos sem departamento.
• Fluxo operacional para colaboradores alocados por departamento.
• Departamentos iniciais sao criados automaticamente para evitar painel vazio.

Assinatura e faturamento sem surpresa

• Checkout com cartao e PIX para assinatura e compras avulsas.
• Nota Fiscal Eletronica (NFe) de servico enviada apos confirmacao.
• Cancelamento com retorno amigavel para empresa em trial ou sem assinatura ativa.
• Troca de plano aplicada no proximo ciclo de cobranca (sem prorata no MVP atual).

Motor de convites na pratica

Fluxo individual e fluxo publico coexistem. Entrada por /convite/<token>, com criacao de convite filho para campanhas publicas quando necessario. Convites em massa usam upload de lista com validacao para evitar hard bounce.

• Convite individual por e-mail (disparo automatico) ou por WhatsApp/link direto sem e-mail obrigatorio.
• Link publico para captar candidatos em escala.
• Upload em massa com protecao anti-bounce antes do envio.

Integracoes e API (piloto controlado)

Hoje existe apenas audit/ping e recebimento de webhooks inbound. Nao ha API publica de leitura de dados DISC. Documentacao completa com autenticacao, catalogo de eventos e exemplos vira quando a camada estiver aberta.

Uso da IA com responsabilidade

A IA ajuda a interpretar cenarios e riscos, mas nao substitui a decisao final do gestor sobre contratacao, movimentacao ou desenvolvimento.

Glossario rapido para gestores

• Fit cultural: compatibilidade entre comportamento da pessoa e cultura da empresa.
• ATS: sistema de recrutamento para organizar vagas e candidatos.
• HRIS: sistema de RH administrativo (folha, ponto e processos formais).
• PDI: plano de desenvolvimento individual para evolucao do colaborador.
• OKR: metodo para transformar estrategia em objetivos mensuraveis.
• 9-box e 360: modelos formais de avaliacao de desempenho e potencial.

Roadmap desta trilha

As proximas paginas filhas vao detalhar BTOS, DNA Cultural, engenharia de equipes e integracoes (API publica e webhooks) com exemplos operacionais de PME.