Guia prático para Empresas (B2B/PME)

Guia prático para empresas

Este roteiro é para PME que precisa colocar a plataforma para rodar rápido, sem depender de um RH grande. O centro da operação é o Painel Empresa.

Trilhas por topico (B2B)

• Implantacao inicial
• Assinatura e faturamento
• Convites e campanhas públicas
• Uso da IA com responsabilidade

Implantacao inicial (15 minutos)

1. Cadastre a empresa em /empresa/cadastro.
2. Configure Fit Cultural e dados básicos em /empresa/configuracoes.
3. Acesse o painel admin em /empresa/dashboard.
4. Convide por e-mail (disparo automatico) ou gere link via WhatsApp/link direto (sem e-mail obrigatório), além de lista.
5. Organize o funil (Novos, Entrevista, Banco, Descartados) e distribua por departamentos.
6. Use o Mentor BTOS para orientar as primeiras decisoes.

Como o painel opera

• Fluxo de recrutamento para candidatos sem departamento.
• Fluxo operacional para colaboradores alocados por departamento.
• Departamentos iniciais são criados automaticamente para evitar painel vazio.
• No plano Starter, os departamentos continuam visiveis no Kanban; a diferenca e que o cerebro das colunas de departamento nao fica habilitado.
• No plano Profissional, a operacao sobe para ate 10 gestores e libera analise de equipe por departamento.

Assinatura e faturamento sem surpresa

• Checkout com cartao e PIX para assinatura e compras avulsas.
• Nota Fiscal Eletrônica (NFe) de serviço enviada após confirmação.
• Cancelamento com retorno amigável para empresa em trial ou sem assinatura ativa.
• Troca de plano aplicada no próximo ciclo de cobrança (sem pró-rata no MVP atual).

Motor de convites na pratica

Fluxo individual e fluxo público coexistem. Entrada por /convite/<token>, com criação de convite filho para campanhas públicas quando necessário. Convites em massa usam upload de lista com validação para evitar hard bounce.

• Convite individual por e-mail (disparo automático) ou por WhatsApp/link direto sem e-mail obrigatório.
• Link público para captar candidatos em escala.
• Upload em massa com protecao anti-bounce antes do envio.

Integrações e API (piloto controlado)

Hoje existe apenas audit/ping e recebimento de webhooks inbound. Não há API pública de leitura de dados DISC. Documentação completa com autenticação, catálogo de eventos e exemplos vira quando a camada estiver aberta.

Uso da IA com responsabilidade

A IA ajuda a interpretar cenários e riscos, mas não substitui a decisão final do gestor sobre contratação, movimentação ou desenvolvimento.

Glossário rápido para gestores

• Fit cultural: compatibilidade entre comportamento da pessoa e cultura da empresa.
• ATS: sistema de recrutamento para organizar vagas e candidatos.
• HRIS: sistema de RH administrativo (folha, ponto e processos formais).
• PDI: plano de desenvolvimento individual para evolução do colaborador.
• OKR: método para transformar estratégia em objetivos mensuráveis.
• 9-box e 360: modelos formais de avaliação de desempenho e potencial.

Roadmap desta trilha

As próximas páginas filhas vão detalhar BTOS, DNA Cultural, engenharia de equipes e integrações (API pública e webhooks) com exemplos operacionais de PME.